Logo Interselect Group

Uitleg over de nieuw te ontwikkelen huisstijl en logo's

Het vormgeven van drie nieuwe huisstijlen en logo's voor Interselect, Perselectief en Zooq. Daarnaast het onwikkelen van een overkoepelende huisstijl en bijbehorend logo voor de Interselect Group.

De huisstijlen moeten overeenkomen en samenvloeien in de overkoepelende huisstijl van de Interselect Group. Hierbij moeten de verschillende bedrijven wel onderscheidend blijven en herkenbaar voor de buitenwereld.

Het eindresultaat

De uiteindelijke logo's worden gevormd door een woordmerk en een beeldmerk. Het woordmerk bestaat uit de naam van de organisate met daaronder een heldere omschrijving van de organisatie in twee woorden. Het woordmerk is weergegeven in duidelijke blokletters, waarbij de naam van de organisatie altijd zwart is en de kleur van het onderschrift overeenkomt met het beeldmerk.

Een kleurrijk beeldmerk

Het beeldmerk wordt gevormd door verschillende kleuren. Deze kleuren komen overeen met de huidige kleuren van de huisstijlen van de organisaties. Dit is belangrijk, aangezien mensen kleuren goed onthouden en koppelen aan een bepaalde organisatie. Om de huidige bekendheid te behouden is het dus van belang dat de kleuren die Interselect, Perselectief en Zooq op dit moment gebruiken terugkomen in de verschillende logo's. De kleuren staan symbool voor de veelkleurigheid van de verschillende mensen en diensten waar de organisaties uit bestaan. Deze mensen brengen ieder hun eigen kwaliteiten mee en dragen zodoende bij aan de unieke kwaliteit en diensten van de organisaties.

Interselect Group, een overkoepelend logo

In het overkoepelende logo worden de kleurenwaaiers samengevoegd tot één grote waaier, met behoud van de kleuren. Het beeldmerk is bij dit logo op dezelfde manier opgebouwd als de andere logo's. In het overkoepelende logo staat de kleurenwaaier symbool voor de veelkleurigheid van de Interselect Group. Zodoende zijn de verschillende organisaties op een duidelijke manier vertegenwoordigd in het overkoepelende logo.